Şu an kullanılan İş Kanunu nedir?

4857 sayılı İş Kanunu tüm işyerleri için geçerlidir. İlgili kanun işvereni, işveren temsilcisini ve çalışanları ilgilendirir. 4857 sayılı İş Kanunu çalışma hayatındaki tüm çalışanları ilgilendirirken, memurların tabi olduğu kanun 657 sayılı Devlet Memurluğu Kanunu’dur.

İş Kanunu en son ne zaman değişti?

01.09.

4857 sayılı İş Kanunu hala geçerli mi?

İŞ KANUNU’NA TABİ ÇALIŞAN OLMA 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre; “25.8.

Yürürlükteki İş Kanunu hangisi?

Çalışanların ve işverenlerin hak, görev ve yükümlülüklerini düzenleyen ve onları belirli kurallara bağlayan yasaya 4857 sayılı İş Hukuku denir. İş Hukuku, iş hukuku düzenlemelerinin temelini oluşturur. Bu yasa, çalışan, işveren, işyeri ve iş sözleşmesi gibi terimleri açıklar.

1475 Sayılı İş Kanunu nedir?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde, işverenin işçiye, işçinin işe başladığı günden başlayarak iş sözleşmesinin devamı süresince her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemek zorunda olduğu hükme bağlanmıştır.

6331 Sayılı kanun Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin ve çalışanların sağlık ve güvenlik tehditlerine karşı karşılıklı haklarını düzenleyen yasadır. Bu yasa ayrıca, çalışanların ve işverenlerin yetki ve sorumlulukları kapsamındaki yasal hak ve yükümlülüklerini de belirler.

4857 sayılı kanuna tabi çalışanlar kimlerdir?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları hakkında, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

Bir işçinin yasal hakları nelerdir?

Bir çalışanın hangi yasal hakları vardır? Ücret alma hakkı, işyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molası hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişiklikleri kabul etmeme hakkı, belirli günlerde tatil hakkı, çalışanın sigorta primlerinin tam ödenmesi,Daha fazla makale…•19 Şubat 2024

4857 sayılı iş kanununun mülga 81 inci maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında işçi çalıştıran kamu işyerleri hariç olmak üzere, diğer kamu işyerleri, 50’den az işçi çalıştıran işyerleri ile az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri 01.07.

Aynı işyerinde 10 yıl çalışan istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?

Mevcut yasal düzenlemelere göre, iş ilişkisini kendi isteğiyle terk eden (fesih) bir çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak çalışan, “iş hukukunda belirtilen meşru bir sebeple” iş yerinden ayrılırsa, iş yerinden kendisi ayrılmış olsa bile kıdem tazminatına hak kazanır.

7000 gün prim dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?

Bu tarihler arasında 7.000 iş gününü tamamlayan herkes de kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 1 Mayıs 2008’den sonra ilk kez çalışmaya başlayan herkes, 25 yıllık sigorta ve 5.400 prim günü şartlarını yerine getirir ve reşit olmadan iş ilişkisini bırakırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

22 maddeden işten çıkarma nedir?

22- Diğer nedenler: Çalışanın şirketten ayrılma nedeni bu kod listesindeki herhangi bir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. Bu durumda çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanamayacaktır.

Yeni İş Kanunu ne zaman?

Toplumun tüm kesimlerini etkileyen yasalar, Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından birbiri ardına kabul edilip yürürlüğe girmektedir. Bu makalenin konusu, 10 Haziran 2003 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni 4857 sayılı İş Kanunu’nun getirdiği yeniliklerdir.

İSG kanunu ne zaman çıktı?

Bu alanda kanun tasarısı hazırlanması çalışmaları yaklaşık dört yıldır devam ederken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Kasım 2011’de İş Sağlığı ve Güvenliği Kanun Tasarısı hazırlanarak Başbakan tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmuştur. Kanun 20.06.

İş yasası 24 madde nedir?

İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, haklı bir sebeple işten çıkarılan bir çalışan, tazminatını derhal alır. Para ile ölçülebilen sözleşmesel veya yasal menfaatler çalışana tam olarak ödenmelidir. Çalışan, haklı bir sebeple iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederse, kıdem tazminatına da hak kazanır.

Çalışma kanunları nelerdir?

İş hukukunda temel hukukumuz 6098 sayılı Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bu kanunlara istinaden çıkarılan yönetmelikler ve tebliğlerdir.

4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?

Çalışma saatleri normalde haftada en fazla 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerindeki haftanın çalışma günlerine eşit olarak uygulanır. Yer altı madenlerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri; Günde en fazla yedi buçuk saat, haftada en fazla otuz yedi buçuk saattir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin tanımı nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında var olan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

4857 sayılı İş Kanunu 4 madde nedir?

İş Kanunu Madde 4; Deniz taşımacılığı (insanlar, hayvanlar ve mallar) genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığı mesleklerinin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu mesleklerin kara tabanlı mesleklerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.